7 r6 D# N' L4 K2 O0 ]
; X3 I2 H# |9 G* _6 e
【课程简介】
2 A1 A/ T( b$ @7 y4 C7 ~面试不是单纯考察技术，而是综合能力的考查，关于面试， JD描述怎么看，知识怎么复习，问题如何回答，项目怎么准备，和负责人如何沟通，HR印象怎么留……别小瞧这些问题，往往就是这些决定你能否成功应聘，这次课程教你如何拿下前端Offer！( a$ l) j0 |+ e% I% g! T
" ~5 _: f) u% R1 l1 T1 i9 Q3 w【课程目录】
8 @- ^8 j. i6 y3 h/ c$ J! |9 Y第1章 课程介绍
8 a9 C$ t( {( j3 y) |# K很多同学对面试不够了解，不知道如何准备，对面试环节的设置以及目的不够了解，因此成功率不高。通常情况下校招生面试的成功率低于1%，而社招的面试成功率也低于5%，所以对于候选人一定要知道设立面试的初衷以及每个环节的意义，有的放矢...: j+ X! w" e! q' C' n9 |
1-1 前端面试-课程导学 试看
' O1 Y6 h# e/ Y" w; M4 s/ {0 k0 w; e, s& n+ A
第2章 面试准备
/ U4 s5 K2 {5 K; G/ F1 ~通过现场分析互联网的JD，让学员掌握分析公司对技术的要求和定位，进而知道自己是否适合该岗位以及应该如何准备。想提高面试成功率一定要了解公司的业务，去分析公司对应业务的站点了解他们使用的技术栈，进而去准备相关的知识，最后一小节关于自我介绍，大多数面试失败都是简历和自我介绍导致的，只是大多数人并不自知。...
- ] n$ E. S$ {* D2-1 面试及环节设置 试看
& J2 F/ E/ `$ x2-2 职位分析（JD）（一）7 B. y5 f" f& l7 X% J
2-3 职位分析（JD）（二）% e7 B: t* E6 w' `& P8 M# s
2-4 业务分析或实战模拟（一）
( m( o- W h4 B" k2-5 业务分析或实战模拟（二）
$ O+ C+ w4 E- Y! {5 V9 R6 T- z# p- A2-6 面试准备-技术栈准备
! i) P- v( P6 p; p2-7 面试准备-自我陈述（一）
: Q, w3 l g9 f: T0 \2-8 面试准备-自我陈述（二）
# ]# x# T. i% x$ T: ]2 A( Q$ _) a" X) B: I
第3章 一面/二面
9 l! E$ a f9 {! a% s+ c, X2 c% J描述在一面/二面要掌握什么技巧，根据前端的知识点划分并分别出一至两道面试题，根据真实面试的发问方式进行考察，并给出对应知识点的讲解、代码演示以及注意事项。
- Z/ Q* L( K/ J' D N3-1 页面布局（一）* E& c1 ]5 F, Q- [
3-2 页面布局（二）
( ^' _% R" I% M3-3 页面布局（总结）+ x8 m3 s% b: S5 [: q3 K
3-4 CSS盒模型（一）
( }% @2 W9 P Y1 [. c3-5 CSS盒模型（二）: C( x, R8 o) d" V2 g5 O
3-6 DOM事件（一）
v. U3 J o( [3 S3-7 DOM事件（二）+ w5 u% D7 F) a7 J- `: H
3-8 类型转换（升级）
" a- W; X- r% z) R+ r) G3-9 HTTP协议类 m+ S4 \8 c9 h) Y5 f( V
3-10 原型链（一） 试看
6 N V! r% r+ J' Y. w0 b3-11 原型链（二）
+ ~0 D J# l; Q: {5 D3-12 面向对象（一）
7 {$ Y9 E, l& `( A3-13 面向对象（二）
; H y/ D# h$ b* R, S3-14 通信类
2 n- {! I7 J* ?) [- G! k* K& F3-15 安全类% Z, y6 B' c6 h2 N: [8 o
3-16 算法类+ ?( L( [" `4 H, H2 l2 k r
# P6 s( t/ g2 Y: ]0 a' `
第4章 二面/三面
( J4 I8 ]+ l7 I/ i2 ]' t4 h二面/三面更侧重于对前端知识的深度和广度来进行考察，这个环节不再局限于基础知识，更多的是考察浏览器、JS引擎、项目实战等方面。本环节通过几大类题目帮大家梳理面试频率较高的重点和难点。) K4 }: I9 z6 b! f$ u+ m
4-1 渲染机制
! @( Q7 k1 w1 e# v5 B4-2 js运行机制: l6 l( \7 y+ P5 x) H
4-3 页面性能7 Z" N7 L$ ]9 I7 }0 w
4-4 错误监控. _" B2 A G B& @: Q. @, L
4-5 mvvm框架（双向绑定）
, ^! ^$ h* h. h; r" k; ?4-6 mvvm框架（设计模式）
$ I. T8 O9 F; D* O1 _4-7 mvvm框架（生命周期）
0 N7 f; h, S. l4 a4-8 mvvm框架（源码分析）: f, h$ ]+ P# S6 c
w5 G$ @, k. v$ }0 O第5章 三面/四面
8 J( @9 M; C/ G }描述在三面/四面要掌握什么技巧，在这个环节对工作2-3年的人特别重要，这个环节的面试官一般是技术负责人或者业务负责人，他们对候选人的考察不再局限于技术，更侧重综合能力。
6 m$ y/ Z6 q" \2 a6 \, e8 ^2 `5-1 业务能力. {( d3 ]) n6 ]3 H' {2 r
5-2 团队协作能力与带人能力7 T; P6 r2 m/ X
$ v' h* u* s, ?' w' g M
第6章 课程终面7 |% R1 k U8 y" A3 |* q1 ^
这个环节同样不可忽视，情商、性格、潜力、薪资匹配度都可能成为候选人失败的“主观因素”。如何掌握面试技巧顺利拿到offer，站好最后一班岗吧
9 j0 S a# o+ x1 y: n# R- ~6-1 终面（1）-职业竞争力6 q/ ^# ~# K/ i U, M- l1 C* [
6-2 终面（2）-职业规划
U. } Q0 S+ A3 w9 ^) t6-3 终面（3）
! o& Y, A& p- G% ]# N$ @6-4 终面（4）
4 j( l2 _) m- z' g" D6-5 终面（5）* o( C. M x8 u5 {5 P
) Y3 {' j- c6 e. S( v
第7章 2017真题解析
$ i- l) S n7 m3 O2017年各大公司笔试真题典型解析，从题干到答案，从思路到方法，层层递进，逐步揭示答题的技巧，让你在笔试中脱颖而出。
6 Y# r8 D+ B8 q! Z7-1 九宫格
! H+ w2 h: z$ \' y5 D" R5 F7-2 一道函数考察基本功
* f% U" N' Z2 \6 a8 @6 W7-3 阿里笔试题* K& b* h# ^4 D( `) O4 G% P
7-4 flat函数设计2 [! | _% F; T
# \" o; N# M* ^- Q3 p! l% v
第8章 课程总结
4 l [/ p ~) N7 m课程会涉及很多由点到面的知识点，对课程的学习还远远不够，学习、理解、吸收还需要自身的努力才能发挥更佳的效果，大家加油。
, N$ p/ ]5 S3 L6 b( m- T% l# R8-1 面试总结
+ m$ N0 Y; l( Q
, P/ Q3 o4 x$ O3 i$ T# M4 k; f, ?
& Y2 I5 {* y9 E8 Y- ?7 u【下载地址】' x! b5 a: `1 J3 v! H0 P2 g# y
; i/ x3 N( y: L8 A# Y7 E' O
! K- e2 d; O$ z5 T: P! l
|
[复制链接]
