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8 n6 e" }. f8 \* [6 P% }: Q【课程简介】
) m( g, z* m' m" R2 `0 X- X! t面试不是单纯考察技术，而是综合能力的考查，关于面试， JD描述怎么看，知识怎么复习，问题如何回答，项目怎么准备，和负责人如何沟通，HR印象怎么留……别小瞧这些问题，往往就是这些决定你能否成功应聘，这次课程教你如何拿下前端Offer！2 l5 w, U- @, B5 {* H, Y! v
1 o1 n ~9 H( {$ Z4 u8 [【课程目录】
# f- v/ ]3 P4 j" M. Z第1章 课程介绍
) Q' x5 b! _- l, ]3 t4 e很多同学对面试不够了解，不知道如何准备，对面试环节的设置以及目的不够了解，因此成功率不高。通常情况下校招生面试的成功率低于1%，而社招的面试成功率也低于5%，所以对于候选人一定要知道设立面试的初衷以及每个环节的意义，有的放矢..., I6 @- M6 i/ I2 L9 u
1-1 前端面试-课程导学 试看0 } X- ~& Y. Y j$ y/ R1 K; V
; d6 h& y& M7 r7 J5 _$ U* }第2章 面试准备, h# i$ {7 b. e' p9 I
通过现场分析互联网的JD，让学员掌握分析公司对技术的要求和定位，进而知道自己是否适合该岗位以及应该如何准备。想提高面试成功率一定要了解公司的业务，去分析公司对应业务的站点了解他们使用的技术栈，进而去准备相关的知识，最后一小节关于自我介绍，大多数面试失败都是简历和自我介绍导致的，只是大多数人并不自知。...0 `" }. X, X0 D
2-1 面试及环节设置 试看6 _: |4 x1 n+ Z* |3 d
2-2 职位分析（JD）（一）
. P3 y( W8 y2 g' u, r; ~2-3 职位分析（JD）（二）: r: _7 _% u- V/ k. h
2-4 业务分析或实战模拟（一）
3 M3 {/ E. b4 E. A2-5 业务分析或实战模拟（二）
^7 }8 l( G# `# n+ H( R* m2-6 面试准备-技术栈准备/ c$ i6 I9 Q2 @& |9 [, m1 n
2-7 面试准备-自我陈述（一）
" {3 i: \' w9 l2-8 面试准备-自我陈述（二）
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; l( v# {4 ^) g9 u0 |/ J' K第3章 一面/二面# S, A2 u5 g( z1 q
描述在一面/二面要掌握什么技巧，根据前端的知识点划分并分别出一至两道面试题，根据真实面试的发问方式进行考察，并给出对应知识点的讲解、代码演示以及注意事项。
* j. O |/ [3 v3-1 页面布局（一）
6 w5 g2 }& U2 j# l" u& H3-2 页面布局（二）7 ~& Z4 C* d! s( u: a6 F
3-3 页面布局（总结）
- ^# |# H$ j; L" W( X) i8 m1 C3-4 CSS盒模型（一）9 B. J- `" p- r) P) x/ t% o
3-5 CSS盒模型（二）
, m7 n; T& H( d7 i% E: o' B3-6 DOM事件（一）
5 x4 [0 i: D4 G2 C- l3-7 DOM事件（二）
! L4 d0 e( g" s% k( _( ]3 r. x2 r3-8 类型转换（升级）
3 R. _2 N0 ]$ i2 m2 U6 ~% O3-9 HTTP协议类2 _3 o7 r; B. N3 F% M$ e+ `
3-10 原型链（一） 试看: N" H) H- G' ~
3-11 原型链（二）
& R; ~& t% l5 e4 l3-12 面向对象（一）
, Z3 v f% X3 F3-13 面向对象（二）
& D& A& T% Z0 p" ^: N. @3-14 通信类/ o2 x+ B( }: E! V7 G6 G& D
3-15 安全类+ E6 \9 k. F2 w; L8 k
3-16 算法类
; A+ q9 p# Z! `$ T8 A2 }
' N. A4 Q' X/ N Q2 z5 \' ]第4章 二面/三面5 x8 \9 Z# m: | J0 l
二面/三面更侧重于对前端知识的深度和广度来进行考察，这个环节不再局限于基础知识，更多的是考察浏览器、JS引擎、项目实战等方面。本环节通过几大类题目帮大家梳理面试频率较高的重点和难点。4 E( A( c0 j. i t3 E) |+ S
4-1 渲染机制1 G4 l2 s8 |- ]1 r
4-2 js运行机制
% L6 U4 Q) b8 t- V7 {" w2 b4-3 页面性能
3 E/ |" U6 M1 f' n7 i; D4-4 错误监控8 W! K# H3 h9 ^- M
4-5 mvvm框架（双向绑定）3 [9 P& D1 }3 ]
4-6 mvvm框架（设计模式） {% E1 _8 c& \+ _8 B/ Z9 v
4-7 mvvm框架（生命周期）* t" V$ g1 G0 U9 q
4-8 mvvm框架（源码分析）
( i- T1 D, _! K2 d, f' h& J8 K0 ?0 r6 ?( P
第5章 三面/四面
1 X* m( n' Q* v/ j$ ^: ~. Z描述在三面/四面要掌握什么技巧，在这个环节对工作2-3年的人特别重要，这个环节的面试官一般是技术负责人或者业务负责人，他们对候选人的考察不再局限于技术，更侧重综合能力。
8 Q+ Y+ ?7 u4 o1 \0 l U, w5-1 业务能力
( B! S _9 M4 L2 z5-2 团队协作能力与带人能力
$ z; x& G1 {- w) Z8 _4 [9 |- N
% r' X3 G' W5 D8 _7 g! Q9 P第6章 课程终面/ U/ C! a% o+ B) I9 X1 r2 \
这个环节同样不可忽视，情商、性格、潜力、薪资匹配度都可能成为候选人失败的“主观因素”。如何掌握面试技巧顺利拿到offer，站好最后一班岗吧/ a% h: j8 ~+ U$ O% V
6-1 终面（1）-职业竞争力* x# C4 g0 X$ Q% R. H1 H* J
6-2 终面（2）-职业规划+ X$ b% }, q9 ?: L
6-3 终面（3）$ j$ `6 x! W9 ~' o. A
6-4 终面（4）
) Z7 v% s+ D4 x# Y N/ q) L- Z6-5 终面（5）+ S; J+ U3 \" `/ c
~* z% N3 s5 h第7章 2017真题解析
6 w! g; U7 k, M" z. t2017年各大公司笔试真题典型解析，从题干到答案，从思路到方法，层层递进，逐步揭示答题的技巧，让你在笔试中脱颖而出。
$ V: ^% G4 e+ c& B: s2 E7-1 九宫格
* q0 D3 R* _5 e# \7-2 一道函数考察基本功6 V# X+ x0 W( t5 [
7-3 阿里笔试题; o5 I2 U- L2 G7 g0 x! R
7-4 flat函数设计- Y% a9 n7 \7 ?1 n3 I2 Q0 p
7 N) |; w! Y. r第8章 课程总结
% f% r) T6 y% d7 d; ?' b3 ^课程会涉及很多由点到面的知识点，对课程的学习还远远不够，学习、理解、吸收还需要自身的努力才能发挥更佳的效果，大家加油。# w5 k" {5 X! i+ o5 w. \
8-1 面试总结
( B# a( p3 ?$ r" r7 e2 H0 ]$ i2 K& x* I* K8 S9 @ E* y, b! x
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【下载地址】3 x5 \" k& Q- X2 u' c7 w1 ~1 @
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