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【课程简介】' l( ~, ?4 W1 x
面试不是单纯考察技术，而是综合能力的考查，关于面试， JD描述怎么看，知识怎么复习，问题如何回答，项目怎么准备，和负责人如何沟通，HR印象怎么留……别小瞧这些问题，往往就是这些决定你能否成功应聘，这次课程教你如何拿下前端Offer！
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【课程目录】) v/ J1 s8 y& o0 y9 P/ Q
第1章 课程介绍
* q$ _& {) E6 L' U) v很多同学对面试不够了解，不知道如何准备，对面试环节的设置以及目的不够了解，因此成功率不高。通常情况下校招生面试的成功率低于1%，而社招的面试成功率也低于5%，所以对于候选人一定要知道设立面试的初衷以及每个环节的意义，有的放矢...
+ O2 ^9 i) }3 j; M' l8 P2 k4 t' ^1-1 前端面试-课程导学 试看
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第2章 面试准备
o/ a; X8 }- [8 N$ Y通过现场分析互联网的JD，让学员掌握分析公司对技术的要求和定位，进而知道自己是否适合该岗位以及应该如何准备。想提高面试成功率一定要了解公司的业务，去分析公司对应业务的站点了解他们使用的技术栈，进而去准备相关的知识，最后一小节关于自我介绍，大多数面试失败都是简历和自我介绍导致的，只是大多数人并不自知。...
# o% a6 z2 x! R J2-1 面试及环节设置 试看
& i! N) M+ E* ^7 r! Y2-2 职位分析（JD）（一）
6 k5 L) F9 {- p2-3 职位分析（JD）（二）& K) W! ^1 ^) \
2-4 业务分析或实战模拟（一）- i0 x8 f1 r4 A6 l! p
2-5 业务分析或实战模拟（二）4 f1 F v4 z- ]3 K6 G9 n
2-6 面试准备-技术栈准备. }; p4 M1 Z' `7 x* ?( e
2-7 面试准备-自我陈述（一）
" ~. c+ Y I; s4 d+ d2-8 面试准备-自我陈述（二）
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第3章 一面/二面
4 n0 s2 W, q h, s1 A( T描述在一面/二面要掌握什么技巧，根据前端的知识点划分并分别出一至两道面试题，根据真实面试的发问方式进行考察，并给出对应知识点的讲解、代码演示以及注意事项。
) Z' S- `" G! Q: d3 `" ^" @3-1 页面布局（一）4 L+ T* g7 m& p1 L
3-2 页面布局（二）
+ N, z% F" l5 a3-3 页面布局（总结）% J/ W3 l" R; U9 x2 M
3-4 CSS盒模型（一）
! i$ u X2 E4 B/ V. A+ J3-5 CSS盒模型（二）* @( z% o( y/ v
3-6 DOM事件（一）
' `; C' E$ G5 e! ^3-7 DOM事件（二）
: v* `7 x N" }3-8 类型转换（升级）
1 `9 V" f. D& I! V9 w# ]# t# F3-9 HTTP协议类 N0 z7 Z9 C* q( m# q$ @9 z
3-10 原型链（一） 试看
9 l+ i4 T- N( n' r" }$ [3-11 原型链（二）; N9 i* [9 {6 `+ N
3-12 面向对象（一）: ?8 g# G/ W. n; u9 d
3-13 面向对象（二）
' {0 g) f6 u D- U; O% `3-14 通信类8 R& F6 E* B% M+ X
3-15 安全类
! g7 m s9 A8 z5 E5 n: {. d I3-16 算法类
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' h: a( s% d+ m1 ~) H' x6 z: S3 H第4章 二面/三面+ I$ Y* d7 X' q) X
二面/三面更侧重于对前端知识的深度和广度来进行考察，这个环节不再局限于基础知识，更多的是考察浏览器、JS引擎、项目实战等方面。本环节通过几大类题目帮大家梳理面试频率较高的重点和难点。
' x+ R/ P+ r' G4 @3 K* F+ X4-1 渲染机制
' x8 z' N- F5 z: s' @* u+ A4-2 js运行机制" N( Y$ `( G" m& Z' P! l$ w1 a
4-3 页面性能
( u D7 t e; S9 A1 H+ y4-4 错误监控( L" e- q/ {8 P, C
4-5 mvvm框架（双向绑定）: Q. k1 E8 z- N4 B9 i
4-6 mvvm框架（设计模式）8 i1 t' `! }) ^5 S) }
4-7 mvvm框架（生命周期）! p7 o# d# B" R5 s: j: n: D
4-8 mvvm框架（源码分析）
`/ p5 a" c, V0 J6 U: I. L8 [- j% S: L& |0 s3 o2 S* n4 Q; K
第5章 三面/四面 \* ]& x$ ?0 j
描述在三面/四面要掌握什么技巧，在这个环节对工作2-3年的人特别重要，这个环节的面试官一般是技术负责人或者业务负责人，他们对候选人的考察不再局限于技术，更侧重综合能力。! C \) m' i" b
5-1 业务能力. d% k( r M* v, ]+ \$ ^" u
5-2 团队协作能力与带人能力
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& S' L: p5 f8 b. _第6章 课程终面
9 }8 e- f/ }0 x$ G% T这个环节同样不可忽视，情商、性格、潜力、薪资匹配度都可能成为候选人失败的“主观因素”。如何掌握面试技巧顺利拿到offer，站好最后一班岗吧
6 H9 K* S0 R0 v3 k7 \& g. D6-1 终面（1）-职业竞争力
' C4 t: _' D8 y9 ]7 c6-2 终面（2）-职业规划, W j1 G# l- [' q+ b q" s1 W1 G
6-3 终面（3）
- Q e0 |6 `' J' G# @$ f& P* r6-4 终面（4）) ]1 F9 m- u7 b8 A1 y- u5 L
6-5 终面（5）# h0 H9 T# w6 C% x- i
) k" O* ]. a8 ?第7章 2017真题解析" r* Z( Y, q4 f3 {
2017年各大公司笔试真题典型解析，从题干到答案，从思路到方法，层层递进，逐步揭示答题的技巧，让你在笔试中脱颖而出。# T/ F" g* F Z% s
7-1 九宫格( g& ^# f+ H5 z6 K7 j+ U e2 V
7-2 一道函数考察基本功
- V, i; }( g/ o- L* _% ^) P5 n0 M7-3 阿里笔试题
# @0 o2 ~. z" T7-4 flat函数设计, W4 I3 H0 D6 o
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第8章 课程总结
; X. H0 Q7 b1 J% P5 ?/ a课程会涉及很多由点到面的知识点，对课程的学习还远远不够，学习、理解、吸收还需要自身的努力才能发挥更佳的效果，大家加油。
) K; z0 L1 @$ `! b) Q5 x+ E+ H+ a1 B8-1 面试总结 S) K0 [: g2 i9 ]; v6 C0 I5 s
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【下载地址】
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