3 h0 {* ^9 ~1 V( G3 Z* a
3 U8 U( N, W5 L, n% [# {7 `【课程简介】# Z+ S' a8 ^: a e6 o* N: H
面试不是单纯考察技术，而是综合能力的考查，关于面试， JD描述怎么看，知识怎么复习，问题如何回答，项目怎么准备，和负责人如何沟通，HR印象怎么留……别小瞧这些问题，往往就是这些决定你能否成功应聘，这次课程教你如何拿下前端Offer！
0 g) [2 J4 \: Y, ~: R& h
! {" V, z5 s) I* S8 k【课程目录】5 ~( n4 N# a! Q. s: i0 ~
第1章 课程介绍# J; ?* u5 H7 x. ? R
很多同学对面试不够了解，不知道如何准备，对面试环节的设置以及目的不够了解，因此成功率不高。通常情况下校招生面试的成功率低于1%，而社招的面试成功率也低于5%，所以对于候选人一定要知道设立面试的初衷以及每个环节的意义，有的放矢...
7 c q" A* X$ C1 [1-1 前端面试-课程导学 试看
" Y$ {. ~2 U$ F0 b0 ]: k5 j5 ]
- p9 a: r5 A" N2 L& j第2章 面试准备
& h- M1 o" z. C通过现场分析互联网的JD，让学员掌握分析公司对技术的要求和定位，进而知道自己是否适合该岗位以及应该如何准备。想提高面试成功率一定要了解公司的业务，去分析公司对应业务的站点了解他们使用的技术栈，进而去准备相关的知识，最后一小节关于自我介绍，大多数面试失败都是简历和自我介绍导致的，只是大多数人并不自知。..., _) a( G/ `$ F, e; A
2-1 面试及环节设置 试看
* R% ? q9 B0 K" r2-2 职位分析（JD）（一）/ h) e2 H- D0 \
2-3 职位分析（JD）（二）( V9 Z2 r0 B: D; y( \: Y
2-4 业务分析或实战模拟（一）
& F- a& J/ p6 E1 V2-5 业务分析或实战模拟（二）
8 ]' g1 {( O' w# }# Q6 q2-6 面试准备-技术栈准备
. I7 p$ b9 }, \; r' P) K5 ~4 i+ P2-7 面试准备-自我陈述（一）2 o" t% C/ X: `0 S" [. t& L% y* ~
2-8 面试准备-自我陈述（二）) Y5 n0 ^( q C4 N
# }" R: v# c; m; Q第3章 一面/二面2 I2 j3 `0 O- z
描述在一面/二面要掌握什么技巧，根据前端的知识点划分并分别出一至两道面试题，根据真实面试的发问方式进行考察，并给出对应知识点的讲解、代码演示以及注意事项。: r h# N' ~( }8 ^, e
3-1 页面布局（一）2 T4 u- a/ C7 Q! @( I; y5 `
3-2 页面布局（二）; O b6 R3 C( H0 E
3-3 页面布局（总结）* E3 v7 ^9 K5 E& b5 i
3-4 CSS盒模型（一）% s4 ?; J4 m0 g# n5 Q- |3 B
3-5 CSS盒模型（二）
+ C+ j2 y& P& v [7 `, X( ?3-6 DOM事件（一）
. E z( f; C$ H. O8 c; ]3-7 DOM事件（二）
9 P* f' u2 Q- o4 i/ ^3-8 类型转换（升级）
& ^9 T0 {9 y( |5 \( x* g3-9 HTTP协议类$ t0 N3 l2 O$ V! Z
3-10 原型链（一） 试看
k+ \! a% J1 W2 C3-11 原型链（二）! s$ Y4 ~% g' @" Z
3-12 面向对象（一）
3 {5 H: E$ a, w& x7 e: O0 J3-13 面向对象（二）! ~, f/ E6 k( s; W% r* p
3-14 通信类
0 o1 t4 i2 g8 C" |3 O' B& q3-15 安全类
3 [( R- ]( T2 \3-16 算法类
% s; H2 }2 t+ q9 n6 u
) i" H3 W9 n* Z第4章 二面/三面7 I; V) B) s! O6 {' s1 `
二面/三面更侧重于对前端知识的深度和广度来进行考察，这个环节不再局限于基础知识，更多的是考察浏览器、JS引擎、项目实战等方面。本环节通过几大类题目帮大家梳理面试频率较高的重点和难点。8 p9 E8 j1 _0 B# A
4-1 渲染机制
/ \4 c7 V$ h) z& h4-2 js运行机制
. s( Y9 L& P# Z$ j! q$ K+ A4-3 页面性能
. V# T* k$ L7 _* L* e% }& `' X" v4-4 错误监控
- i. Q) O6 j* A. s n* J9 |4-5 mvvm框架（双向绑定）) Z. P; Q; {) s5 w" _
4-6 mvvm框架（设计模式）
5 w3 G% s# P7 n8 N9 J4-7 mvvm框架（生命周期）' Z5 a8 f! Z* G
4-8 mvvm框架（源码分析）. M0 U% |, `. r* b( t2 ~; K6 N! ]
( Q, p* n# j+ G7 k+ L
第5章 三面/四面4 K3 P2 v/ x2 Z- @" S2 e# Q" e, p
描述在三面/四面要掌握什么技巧，在这个环节对工作2-3年的人特别重要，这个环节的面试官一般是技术负责人或者业务负责人，他们对候选人的考察不再局限于技术，更侧重综合能力。
( t9 h. X4 a: Z: X' ?9 G* u5-1 业务能力
- P2 o' L/ W( X7 A; z5 h$ l5-2 团队协作能力与带人能力
2 W5 \5 {: b$ Z" z3 J$ N+ Z) n- P9 t" X, X/ R" u
第6章 课程终面
& v+ a3 [) j$ d这个环节同样不可忽视，情商、性格、潜力、薪资匹配度都可能成为候选人失败的“主观因素”。如何掌握面试技巧顺利拿到offer，站好最后一班岗吧
: x4 W$ N$ o, n+ D6-1 终面（1）-职业竞争力6 p1 Z0 d: t+ X; w$ ?* V$ q8 K0 j8 u [
6-2 终面（2）-职业规划* E `# B y- [2 @ w. L
6-3 终面（3）* k$ b" }& Z* e- t. G( l4 A
6-4 终面（4）5 z) P" v+ t- i3 C3 V! y2 h; O
6-5 终面（5）
# S# p$ `% z# j' i% a7 u+ h+ {/ t9 r, x
第7章 2017真题解析
. g$ h) [1 ~# O# r2017年各大公司笔试真题典型解析，从题干到答案，从思路到方法，层层递进，逐步揭示答题的技巧，让你在笔试中脱颖而出。
; d; _2 x7 K' P ]* W; {( ?7-1 九宫格
3 p: f- ~" o. G9 O b7-2 一道函数考察基本功
* I8 r* ?2 h& r7-3 阿里笔试题
4 h5 D0 u$ R- z$ q+ Q( d9 @7-4 flat函数设计
6 R$ r2 \9 c. V [. B4 D
' |! { b. f; c$ e第8章 课程总结
' [& Z4 U C0 H4 s: {4 {+ @2 ]0 @' ]/ h课程会涉及很多由点到面的知识点，对课程的学习还远远不够，学习、理解、吸收还需要自身的努力才能发挥更佳的效果，大家加油。7 T# [' v, M* k a, @5 i4 i Y
8-1 面试总结0 s$ X) R: L5 Y- Z5 B# {$ x
# k% O/ w0 T' m* |3 h" A: Y# b5 Q( V; z6 a. p, ]# m
【下载地址】% v T' {8 D* {9 C0 f/ k
$ g" U7 p% |, `8 ^- M6 ?' d- }9 s2 D x/ B1 b8 q5 i1 `
|
[复制链接]
